Het mentale, fysieke, emotionele en sociale welzijn van de medewerkers is belangrijk.
Zet je onderneming in op het verhogen van het welzijn van uw werknemers met specifieke wellbeingprogramma’s rond gezondheid, sport, talen, teambuilding?
Ontbreekt in dit aanbod het verbeteren van de financiële wellbeing van uw medewerkers?
“Dagelijks Geld” biedt u de mogelijkheid om de financiële stress van uw werknemers te verminderen en zo hun financiële wellbeing te verhogen.
Veel werknemers hebben geldzorgen en -stress, zeker in deze moeilijke economische tijden. Dit heeft in eerste instantie een impact op de werknemer zelf: zijn/haar financiële en dus ook algemene welzijn wordt fragiel.
De financiële stress op individueel niveau heeft een weerslag op de onderneming: werknemers focussen minder op het werk en worden vaker ziek. Het kost bedrijven veel geld (studie in NL: 13.000 EUR per werknemer met geldzorgen).
Stress en angst: Financiële problemen kunnen stress en angst veroorzaken, wat negatief kan bijdragen aan de vermogen van een individu om zich te concentreren en hun werk effectief uit te voeren.
Afwezigheid: Financiële problemen kunnen leiden tot toegenomen afwezigheid, omdat individuen tijd nodig kunnen hebben om zich met hun financiële problemen bezig te houden.
Verminderde productiviteit: De stress en angst veroorzaakt door financiële problemen kunnen ook leiden tot verminderde productiviteit, omdat individuen moeite kunnen hebben om zich te concentreren en zo productief te zijn als ze anders zouden zijn.
Gezondheidsproblemen: Financiële problemen kunnen leiden tot gezondheidsproblemen, omdat stress en angst een negatieve impact kunnen hebben op de gezondheid van een individu.
Rollen en verantwoordelijkheden
Aanpak en dienstverlening
Een innovatieve multidimensionale aanpak !