Els on tour
Komende events vind je hier
Vind hieronder alles terug over de afgelopen boekvoorstellingen.
én KortrijkLeuven
19 maart 2025
Ik kreeg het eerste exemplaar van mijn boek van Niels Janssens van Lannoo Campus! Wat een fijn moment. Vooral omdat ik dat mocht in ontvangst nemen samen met vele vrienden en kennissen die aanwezig waren op mijn alma mater.
Na de introductie gingen we in gesprek met een bijzonder sterk panel met prof. Kristof De Witte (hoogleraar Onderwijseconomie, KU Leuven), Nathalie Briessinck (Strategisch leider leeroplossingen & technologie, Brussels Airport Company), Brecht Buysschaert (CEO Springbokcoaching), Isabelle Hoebrechts (initiatiefneemster WORKBEATS)
De thema’s varieerden van financiële educatie vanaf de schoolbanken, tot de rol van leercultuur in bedrijven, holistisch welzijnsbeleid en de integratie van financiële wellbeing in HR en federatie-initiatieven.
De boeiende gesprekken gingen gewoon verder tijdens de drink, waar ideeën en ervaringen volop gedeeld werden.
En ik mocht mijn beste handschrift bovenhalen en signeren! Een nieuwe ervaring!
Brussel
24 maart 2025
Het voelde als thuiskomen. Op de plek waar ik een groot deel van mijn expertise heb opgebouwd en waar ik vooral doorzettingsvermogen en leergierigheid heb aangescherpt mocht ik mijn boek voorstellen. Niet in een gewone vergaderzaal van de toezichthouder, maar in het auditorium van het Wikifin Lab, het educatief leercentrum rond geldzaken dat ik zelf mee heb helpen vormgeven.
Het werd een warme en inspirerende avond. Annemie Rombouts, ondervoorzitter van de FSMA, gaf het startschot met een krachtige boodschap over het belang van financiële educatie en ook mijn inzet om het belang ervan op dat op de kaart te zetten in België.
Daarna volgde een rijk panelgesprek met uiteenlopende perspectieven: Kasper Peters, Chief Strategy Officer (CSO) en Financial Services Industry (FSI) Leader bij Deloitte België, en initiatiefnemer van de financiële gezondheidstest. Prof. dr. Bert Schreurs, hoogleraar Human Resource Management aan de Vrije Universiteit Brussel (VUB), die zijn inzichten deelde over werkstress en financieel welzijn op de werkplek. An Degryse, Head of Projects bij Axis Group, die ervaringen bracht uit het traject dat hun medewerkers samen met Dagelijks Geld doorliepen. Nathalie Briessinck, strategisch leider voor leeroplossingen en technologie bij Brussels Airport Company, die tips gaf over innovatieve leeroplossingen en hoe organisaties mensen kunnen laten groeien en bloeien.
Een avond vol verhalen, inzichten en gedeelde passie om financiële educatie en welzijn stevig op de agenda te zetten.
Bedankt aan de FSMA, bedankt aan het Wikifin-team!
Kontich
2 april 2025
Te gast bij AFAS Software in Kontich. We hadden geen betere dag kunnen kiezen. Net op die dag kondigde AFAS aan dat het Sportpaleis voortaan het AFAS Dome zou heten. Dat nieuws wakkerde meteen onze verbeelding aan. We maakten dadelijk wilde plannen: binnen vijf jaar staan we er opnieuw, in de AFAS Dôme, voor een volle zaal!
De toon was gezet en het werd een avond waar praktijk en beleid samenkwamen. Na de inleiding door Machiel De Dekker (CEO AFAS België), schoof een inspirerend panel mee aan: Hans Maertens (Gedelegeerd bestuurder Voka), Dieter Haerens (Business development Mediafin – De Tijd/L’Echo), Nathalie Briessinck (Brussels Airport Company), An Degryse (Head of Projects, Axis Group)
We spraken over de impact van de 4-dagenwerkweek op welzijn en productiviteit, de rol van media in financiële geletterdheid, en de ervaringen van Axis Group als pionier in financiële educatie maar ook hoe we opleidingen kunnen integreren in een onderneming en waar de rol van een onderneming begint maar ook stopt.
Dank aan AFAS voor de gastvrijheid en het fijne en actieve publiek dat actief deelnam!
Gent
5 juni 2025
Er zijn van die momenten die je niet snel vergeet, en dit was er absoluut één van. Op 5 juni 2025 vond in Gent de jubileumeditie van WorkSmarter, georganiseerd door Teamleader, plaats in de iconische setting van ’t Kuipke met meer dan 2.500 deelnemers, tientallen sprekers en een bomvol programma.
Tijdens mijn sessie “Waarom we meer over geld moeten spreken” mocht ik het podium op van Work Smarter in Gent En wat voor podium! Het was zonder twijfel het grootste waarop ik in 2025 heb gestaan. De imposante setting van ’t Kuipke, de duizenden aanwezigen en de indrukwekkende organisatie maakten dit tot een absolute mijlpaal.
De energie in de zaal was ongelofelijk. Je voelde dat hier een community zat van mensen die niet bang zijn om verandering te omarmen. Ik had bovendien de eer om het programma te delen met een reeks inspirerende sprekers. Daarnaast gaven talloze break-outs en partnersessies extra kleur aan het event, met discussies rond welzijn, HR, ondernemerschap en de toekomst van werk.
De thema’s waar ik dieper op inging, het bespreekbaar maken van geld, het doorbreken van taboes, en de rol van HR en leiderschap in het verminderen van financiële stress, sloten naadloos aan bij de centrale vraag van de dag: hoe maken we samen de toekomst van business duurzamer, menselijker en impactvoller?
Een imposant podium, een ongelooflijk publiek, en vibes die me nog lang zullen bijblijven.
Kortrijk
5 juni 2025
In Kortrijk mochten we te gast zijn bij PUC – KU Leuven Continue, dat wetenschap en praktijk samenbrengt in inspirerende lezingen en ontmoetingen.
Samen organiseerden we een groots opgezet gesprek rond “Financieel welzijn: de weg naar geluk en productiviteit”.
In Kortrijk werd het een bijzondere avond, want niet één maar twee boeken stonden centraal. Ik mocht mijn boek “Dagelijks Geld” voorstellen, en Ilse De Witte, journalist bij Trends en beurscommentator op Kanaal Z, presenteerde haar nieuwste werk “Waarom vrouwen meer nodig hebben dan een roze Visakaart”. Twee verschillende invalshoeken, maar met eenzelfde missie: geld bespreekbaar maken en financiële weerbaarheid versterken.
Na de boekvoorstellingen volgde een rijk panelgesprek dat de thematiek vanuit diverse perspectieven belichtte. Inge Ampe, CEO van Bank B, bracht de blik van de financiële sector en toonde hoe banken mee het verschil kunnen maken met meer toegankelijke en gendersensitieve communicatie. Prof. dr. Marijke Verbruggen (KU Leuven, Work & Organisation Studies) ging dieper in op de impact van loopbanen en werk-privébalans op financiële gezondheid. Prof. dr. Lode Godderis, CEO van IDEWE en hoogleraar arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven, legde uit hoe financiële stress nauw verbonden is met welzijn en preventie op de werkvloer. En uiteraard vulde Ilse De Witte haar verhaal verder aan met inzichten uit haar boek, over hoe vrouwen sterker in hun financiële schoenen kunnen staan.
Het werd een avond vol inhoud en inspiratie, waarin taboes doorbroken werden en concrete oplossingen op tafel kwamen. Onze bijzondere dank gaat uit naar het team van PUC – KU Leuven Continue, die de avond tot in de puntjes verzorgden en een warme, professionele omkadering boden.
Sint Martens Latem
8 september 2025
Een hele fijne en gezellige setting om een gesprek te voeren dat we vaker moeten doen: namelijk over geldzaken. Mijn boekvoorstelling werd gevolgd door een inspirerend panelgesprek rond financieel welzijn, samen met Frank Vander Sijpe, Director HR Trends & insights bij Securex, Soukaina bouddount, CEO van Compinsight, een toonaangevend bedrijf op het vlak van verloning en arbeidsvoorwaarden en Laurens Brams, Head of People bij Lifeworx, (Human minds, ideeds, Finsiders, The Corner Office, Durawise. . We spraken over de impact van financiële stress op welzijn, productiviteit en samenwerking – en vooral over hoe organisaties hier proactief mee aan de slag kunnen. (De pagina met de take aways kunnen ook hier bij ! zie passage hieronder
In het panelgesprek kwam een duidelijk signaal terug: organisaties voelen meer vragen rond cashflowstress, zoals verzoeken om voorschotten of een vervroegde loonbetaling. Leidinggevenden hebben dus een dubbele rol. Ze creëren een veilige context om erover te praten en ze verwijzen juist door, bijvoorbeeld bij vragen over de berekening van vakantiegeld of bij langdurige zorgen. Een tweede lijn in het gesprek: financieel welzijn is niet alleen een HR-thema. Het raakt je looncultuur, je retentie en je reputatie. Koppel je aanpak aan fair pay én aan je ESG-doelstellingen. Zo wordt financiële weerbaarheid een strategisch instrument, geen losse actie.